9月29日下午，廣西桂物金岸制冷空調(diào)技術(shù)有限責(zé)任公司虛擬股權(quán)持有協(xié)議簽約儀式在南寧舉行，標(biāo)志著廣西國有企業(yè)虛擬股權(quán)改革試點(diǎn)企業(yè)在廣西現(xiàn)代物流集團(tuán)正式落地。集團(tuán)公司總經(jīng)理劉鑫代表集團(tuán)公司與桂物金岸公司及持股員工代表簽約。集團(tuán)公司副總經(jīng)理潘雪紅、廣西國資國企改革發(fā)展研究會(huì)秘書長侯其強(qiáng)出席簽約儀式。

根據(jù)虛擬股權(quán)激勵(lì)方案和協(xié)議，本次虛擬股權(quán)激勵(lì)試行1年，激勵(lì)對象為對企業(yè)業(yè)績增長和未來發(fā)展有較大影響和起到關(guān)鍵作用人員。桂物金岸公司符合持有虛擬股權(quán)條件的員工有47人，占公司在冊人數(shù)的33%，虛擬股權(quán)總額為2220萬元，占增資后凈資產(chǎn)價(jià)值的25%。據(jù)悉，相較于實(shí)股激勵(lì)，虛擬股權(quán)激勵(lì)無需在工商部門進(jìn)行注冊登記，激勵(lì)對象沒有所有權(quán)和表決權(quán)，但擁有分紅權(quán)和指定范圍內(nèi)的轉(zhuǎn)讓權(quán)和溢價(jià)權(quán)，且股權(quán)激勵(lì)預(yù)期收益作為投資性收入不與薪酬總水平掛鉤，兼具保障國有資產(chǎn)安全和保障激勵(lì)效果的雙重優(yōu)勢，能夠有效避免實(shí)施實(shí)股激勵(lì)中可能存在的股權(quán)退出難度大、公司管理僵化等問題，真正實(shí)現(xiàn)企業(yè)與員工雙贏。

劉鑫介紹了現(xiàn)代物流集團(tuán)推進(jìn)虛擬股權(quán)改革的舉措和成效，闡述了虛擬股權(quán)的優(yōu)勢和實(shí)施虛擬股權(quán)改革的重要意義。他強(qiáng)調(diào)，改革是企業(yè)發(fā)展的重要推動(dòng)力，推進(jìn)虛擬股改革是集團(tuán)公司落實(shí)國企改革三年行動(dòng)方案，探索股權(quán)激勵(lì)模式的創(chuàng)新舉措。作為全區(qū)國企試點(diǎn)企業(yè)，桂物金岸公司要大膽創(chuàng)新，敢闖敢試，為現(xiàn)代物流集團(tuán)乃至全區(qū)國有企業(yè)創(chuàng)新股權(quán)激勵(lì)模式提供新路徑、新經(jīng)驗(yàn)、新模式，不斷激發(fā)干事創(chuàng)業(yè)激情，推動(dòng)企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展，以實(shí)際行動(dòng)迎接黨的二十大勝利召開。

集團(tuán)公司投資發(fā)展部、人力資源部，供應(yīng)鏈集團(tuán)、環(huán)保集團(tuán)、機(jī)電集團(tuán)、循環(huán)集團(tuán)、檢測中心相關(guān)負(fù)責(zé)人，桂物金岸公司領(lǐng)導(dǎo)班子成員、外部董事，持股員工代表參加簽約儀式。